(Действующий) СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда ООО «СтройКонтроль...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий

СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда ООО «СтройКонтроль «Эфекс» с 10.10.2018».

УТВЕРЖДАЮ
Управляющий Индивидуальный предприниматель
(должность)
Брагина Валерия Олеговна
(Ф.И.О.)
ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ООО «СтройКонтроль «Эфекс»
ДАТА ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ: 10.10.2018
Челябинск
2018

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, действующим в пределах ООО «СтройКонтроль «Эфекс» с 10.10.2018г.
Положение разработано на основании и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.2. Целью разработки данного Положения является повышение мотивации к труду работников, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов, определения должностного и количественного состава работников, систем оплаты труда, размера окладов и премий работников, порядка формирования фонда оплаты труда.
1.3. Общий контроль за начислением заработной платы работников осуществляет Управляющий. Непосредственно за организацию начисления заработной платы работников несет ответственность сотрудник структурного подразделения аккредитованной консалтинговой организации, осуществляющего функции по разработке, внедрению и сопровождению информационных систем в области экономики.
1.4. В соответствии с действующим законодательством ООО «СтройКонтроль «Эфекс» самостоятельно определяет форму и системы оплаты труда (размеры должностных окладов), размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения работников.
1.5. Условия оплаты труда работников, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада, установленный в организации, определяются трудовым договором (контрактом) и штатным расписанием организации.
Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в т.ч. неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в РФ, либо регионального МРОТ, если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ.
1.6. Сроки оплаты труда работников установлены в ПВТР.

2.Термины и определения, используемые в настоящем Положении.

3. Штатное расписание.

Приложение «Штатное расписание».

4. Общие положения по оплате труда.

4.1. Установление окладов, начисление премий по итогам работы за месяц работникам осуществляется Управляющим и оформляется в форме Решения о распределении Фонда оплаты труда (СТО СМК Форма документа «Решение о распределении ФОТ»).
Фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, предназначенные для начисления и выплаты должностных окладов (тарифов), доплат, премий. Источником формирования ФОТ является нормативный фонд оплаты труда (НФОТ). Уменьшение (расходование) ФОТ происходит при начислении должностных окладов (тарифов), доплат, премий.
Нормативный фонд оплаты труда (НФОТ) - часть средств, получаемых в результате производства продуктов реализации предназначенная для пополнения ФОТ.
Ответственное лицо должно подготовить Решение о распределении ФОТ за подписью Управляющего и направить его в структурное подразделение аккредитованной консалтинговой организации, осуществляющее функции по сопровождению расчетных операций в информационных системах, в срок до 3-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Основанием для Решения о распределении ФОТ является:
- утвержденное Управляющим штатное расписание;
- табель учёта рабочего времени,
- листок нетрудоспособности, подписанный руководителем подразделения и Управляющим Индивидуальным предпринимателем .
4.2. Порядок оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, представлен в разделе 5, 7.
4.3. Порядок оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации представлен в разделе 6,7.
4.4. Порядок оплаты труда Управляющего представлен в разделе 8.

5. Оплата труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации.

5.1. Общие положения по оплате труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации.

Настоящим положением система оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, определена как окладно-премиальная.
Размер окладов (тарифов) установлен штатным расписанием (Приложение «Штатное расписание»).
А) Настоящим Положением предусмотрены премии к окладу (тарифу) (с учетом надбавки) для персонала, участвующего в производстве продуктов реализации.
Премии начисляются за выполнение планов организацией; высокие результаты деятельности работника; проявление инициативы, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и распоряжений руководителей, за соблюдение дисциплины и правил безопасности; активное участие в реализации проектов организации, предотвращение различных ситуаций, влекущих за собой серьезные финансовые потери для предприятия. Размер премий, предусмотренных п.А к окладу (тарифу) персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, утверждается Управляющим.Премии, предусмотренные п.А п.5.1. начисляются пропорционально отработанному времени.
Б) Единовременные премии предусмотрены для персонала, участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации и начисляются за выполнение особо важных и срочных работ дополнительно к премии, предусмотренной п.А.п.5.1.настоящего Положения. Данная премия выплачивается единовременно по итогам выполнение особо важных и срочных работ Размер премии каждого сотрудника определяется руководителем соответствующего направления и утверждается Управляющим Индивидуальным предпринимателем в абсолютном размере.
Премии, надбавки начисляются при наличии средств в ФОТ.